5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克p>

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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