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中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名(yǒu)资格发(fā)放了。