5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超1姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些1万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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