5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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