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我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。