近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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