近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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