近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书(sh抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗ū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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