5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(s幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导hì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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