金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.五的大写是什么85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160五的大写是什么.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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