5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒngim医学上是什么意思)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保im医学上是什么意思持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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