近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q<康师傅是哪国的牌子？/p>

　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)康师傅是哪国的牌子？方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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