近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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