什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责匚字旁的字有哪些，区字旁的字任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和匚字旁的字有哪些，区字旁的字待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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