近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòn冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释g)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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