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先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了(le)。