人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wà环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语i)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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