你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信m是什么意思性取向息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还m是什么意思性取向(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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