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　　公务员职位按(àn)职位(wèi)的性质、特点和(hé)管理需(xū)要，划分为综合管理(lǐ)类、专业(yè)技术类和行政(zhèng)执法(fǎ)类等类别。

　　国(guó)务院根据《中华(huá)人民共和国公务员法》，对于其职(zhí)位特(tè)殊性(xìng)，需单(dān)独管理的，可增设(shè)其他(tā)职位类别。

　　人力资源和社会(huì)保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业(yè)发展统(tǒng)计公报》显示，截(jié)至(zhì)2016年底，全(quán)国共有公(gōng)务员719万人。

　　工资构(gòu)成：

　　2006年(nián)，公务(wù)员(yuán)基本工资构(gòu)成由原有的职务工资、级别工资、基础工(gōng)资和(hé)工龄工资四项调整为职(zhí)务工资和级别(bié)工资两(liǎng)项，取消基础(chǔ)工资和工龄工资。

　　职务工资：主要体现公务员的(de)工作职(zhí)责大小。

　　一(yī)个(gè)职(zhí)务对应一个工资标(biāo)准，领导(dǎo)职务和(hé)相当(dāng)职务(wù)层(céng)次的非(fēi)领导职务对应(yīng)不(bù)同(tóng)的工资标准。

　　公务员按所任职务执(zhí)行相应的职务工资标准(zhǔn)。

　　级别(bié)工资：主要体现公务员的工作实绩(jì)和资历。

　　公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行(xíng)级别。

　　每一职务层次对应若(ruò)干个级别，每一级别设若(ruò)干个工资档次(cì)。

　　公务(wù)员根据(jù)所任(rèn)职务、德才表现、工作实绩(jì)和资(zī)历(lì)确定级(jí)别和级别工资档次(cì)，执行相应的级别工资标准。