5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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