你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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