5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术郑业成是否已郑业成是否已婚 郑业成是几线演员婚 郑业成是几线演员人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2郑业成是否已婚 郑业成是几线演员022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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