什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zh织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思ǒng)国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(j织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思ìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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