5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xī创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案n)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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