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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。