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　　选聘(pìn)，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉语(yǔ)词语(yǔ)，意思是(shì)挑选聘用。

　　出(chū)自郑观应《后序(xù)》：“各省广设制造厂，选(xuǎn)聘专门名师为之(zhī)教(jiào)习。

　　”聘(pìn)是一个汉字，聘请的意(yì)思，如聘(pìn)任(rèn)、聘用。

　　还有定亲的(de)意思，如聘(pìn)礼。

　　造句：1、我(wǒ)们选(xuǎn)聘人员担(dān)任重要职务(wù)时要考虑(lǜ)三个条件：受(shòu)教(jiào)育(yù)程度，经验和业绩。

　　2、任何组(zǔ)织和个人不得干预公司经理人员的正(zhèng)常选聘程序。

　　3、建立和完善选聘机制(zhì)，是(shì)提高教师队(duì)伍素质的关键。

　　4、公司正在(zài)根据需要选聘管(guǎn)理人员。

选聘(pìn)和公(gōng)开招聘的区别(bié)是什么？

　　选聘和公开招聘的区别(bié)是：

　　1、方式不(bù)同(tóng)：选聘是(shì)在招聘岗位时，招聘(pìn)单(dān)位要给(gěi)予被招聘(pìn)人员一定的编(biān)制，公(gōng)开招聘是通过公燃迟迟开(kāi)招聘(pìn)的方式(shì)选拔(bá)人(rén)才，是事业单位引入的公平(píng)竞争机制，把住了(le)人员进口关，提(tí)高了新进人员的(de)整(zhěng)体素质。

　　2、人事关系不同：公开招聘(pìn)是正旦厅(tīng)规的人事关系，而选聘属于单位内(nèi)部自主的(de)人(rén)事关系(xì)。

　　3、录用流程(chéng)不同(tóng)：公(gōng)开(kāi)招(zhāo)聘必(bì)须要经过国考(kǎo)、省考或事业单位(wèi)考试等(děng)考试(shì)皮李(lǐ)，选聘进入编(biān)制不用参加笔试，直接(jiē)面试通(tōng)过就可以被(bèi)录(lù)用。

　　所谓公(gōng)开招(zhāo)聘是(shì)指企(qǐ)业向(xiàng)企业内外(wài)的人员(yuán)公开宣布招聘(pìn)计划(huà)，提供一个公(gōng)平竞争的机会，择优录(lù)用合格的人员(yuán)担任企业内部岗(gǎng)位(wèi)的过程。

　　以(yǐ)教师公招为例(lì)，公招(zhāo)是政(zhèng)府(fǔ)、人力资源和社会保(bǎo)障局、教(jiào)育局统一(yī)组织的面向社会公开招聘教师的(de)考试，公招分为(wèi)防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行笔试和(hé)面试，笔试内容(róng)以各(gè)地教育局公告为准(zhǔn)，基本考教育学(xué)心理学，和报考学(xué)科(kē)的专业知识。

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