你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显康师傅是哪国的牌子？。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学康师傅是哪国的牌子？研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，康师傅是哪国的牌子？还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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