你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，国民党任公是指谁，任公指的是什么ng>行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非国民党任公是指谁，任公指的是什么私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(r国民党任公是指谁，任公指的是什么én)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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