你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星rong>平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。