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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。