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grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立(grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译lì)医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāngrandma意思中文翻译，grandma是什么意思译g)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。