张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表-橘子百科-橘子都知道

张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表>

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。