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　　选聘，读音为xuǎn pìn，汉语词(cí)语(yǔ)，意思(sī)是挑选聘用(yòng)。

　　出自郑观应(yīng)《后序》：“各省(shěng)广设制(zhì)造厂，选(xuǎn)聘专门(mén)名师为(wèi)之教习。

　　”聘是一个(gè)汉字(zì)，聘请的意思，如聘任、聘用。

　　还有定亲(qīn)的意(yì)思，如聘礼。

　　造句(jù)：1、我们选聘人员担任重要职务时(shí)要(yào)考虑三个(gè)条(tiáo)件：受教育程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公(gōng)司经理(lǐ)人员的正常选聘(pìn)程序。

　　3、建(jiàn)立和(hé)完善选聘机制，是提高教(jiào)师(shī)队(duì)伍素质的(de)关键什么是等量关系式，什么是等量关系四年级。

　　4、公(gōng)司正在根据(jù)需要选聘管理人员。

选聘和公开招聘的区别是什么？

　　选聘和公开招聘的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗位时(shí)，招聘单位(wèi)要(yào)给予被招聘人员一(yī)定的编制(zhì)，公开招聘(pìn)是(shì)通(tōng)过公燃迟迟开招聘(pìn)的方式选拔人才，是事业单(dān)位引入(rù)的公平竞争机制，把住(zhù)了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不同：公开招聘是(shì)正旦厅规的人事关系，而选聘属于单位(wèi)内部自主的人(rén)事关系。

　　3、录用(yòng)流程不同：公开招聘(pìn)必(bì)须(xū)要经过国考(kǎo)、省考或事业单位考(kǎo)试等考(kǎo)试皮李，选聘进入编(biān)制不用(yòng)参加笔(bǐ)试，直(zhí)接(jiē)面(miàn)试通过就可(kě)以(yǐ)被录(lù)用。

　　所谓(wèi)公开招(zhāo)聘是指企(qǐ)业向企(qǐ)业内外(wài)的人员公开宣布(bù)招聘(pìn)计划，提供一个(gè)公(g什么是等量关系式，什么是等量关系四年级ōng)平竞争的(de)机会，择优录用(yòng)合格的人员担任企业(yè)内部(bù)岗(gǎng)位的过(guò)程(chéng)。

　　以教师公招为例，公招是政府、人力资源和社会保(bǎo)障局(jú)、教育局统一组织的面向社(shè)会公开招聘教师的考试，公招(zhāo)分为笔试和面试，笔试内容以各地教育局(jú)公告为准，基本考教育学心理学(xué)，和报考学科的专业(yè)知识。

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