如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省华为的股权(quán)是(shì)如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的(d中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省e)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省