近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿junk food 可数吗，junk food是单数还是复数00; line-height: 24px;'>junk food 可数吗，junk food是单数还是复数，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。junk food 可数吗，junk food是单数还是复数p>

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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