人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了>“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了价，投资者应当对此保持警惕。

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