近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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