如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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