人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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