5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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