近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思trong>非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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