诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期(没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处qī)考核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员(yuán)，更(gèng)不(bù)得(dé)打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的(de)，移送有关(guān)部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条有关(guān)工作人(ré没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处n)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责(zé)任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期(qī)一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫(jiè)勉通知书(shū)前(qián)，由(yóu)局(jú)党组指定专人或由(yóu)分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被(bèi)诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得(dé)群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问题，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留(liú)党察(chá)看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用于违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较轻的(de)党员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评(píng)选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人(rén)事部(bù)门应(yīng)当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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