诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后(hòu)，组织(zhī)人事部(bù)门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的(de)，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员(yuán)对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格(gé)保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉通(tō形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语 #ff0000; line-height: 24px;'>形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语ng)知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提出诫勉的具(jù)体要(yào)求(qiú)，同(tóng)时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和(hé)组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或(huò)群众在(zài)工作中出现问题(tí)，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因(yīn)此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新入(rù)党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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