人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场ong>照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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