近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(x富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗iǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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