5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(niá此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读n)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(h此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读é)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于202此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读2年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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