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1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。