5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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