你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(k电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的àn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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