你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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